Articoli in argomento Disabili
DISABILI, LA LEGGE E GLI AVENTI DIRITTO. Sono tre i requisiti richiesti per usufruire della legge sul diritto al lavoro dei disabili:
Anagrafici: età minima 15 anni, purché sia assolto l'obbligo scolastico, e mantenimento del diritto sino all'età pensionabile; Soggettivi: persone in età lavorativa affette da una o più minorazioni fìsiche, psichiche, sensoriali e portatori di disabilità intellettiva, con un grado d'invalidità riconosciuta dagli Enti che seguono le varie cause invalidanti, superiore a una determinata soglia; Stato sociale: essere disoccupati (eccezion fatta per la partecipazione a concorsi pubblici) (1)
Anagrafici: età minima 15 anni, purché sia assolto l'obbligo scolastico, e mantenimento del diritto sino all'età pensionabile; Soggettivi: persone in età lavorativa affette da una o più minorazioni fìsiche, psichiche, sensoriali e portatori di disabilità intellettiva, con un grado d'invalidità riconosciuta dagli Enti che seguono le varie cause invalidanti, superiore a una determinata soglia; Stato sociale: essere disoccupati (eccezion fatta per la partecipazione a concorsi pubblici) (1)
QUADRO RIEPILOGATIVO DEGLI AVENTI DIRITTO
| Categorie disabili | Soglia d'accesso | Ente preposto al riconoscimento | Leggi di riferimento |
| Invalidi civili | 46% | Aziende Sanitarie Locali | d.lgs 509/88 art. 2 |
| Invalidi del lavoro | 34% | INAIL | d.p.r. 1124/64 |
| Persone non udenti (sordomuti) | Aziende Sanitarie Locali | legge 381/70 e successive modifiche | |
| Persone non vedenti (ciechi civili) | Cecità assoluta o residuo visivo di 1/10 | Aziende Sanitarie Locali | legge 388/70 e successive modifiche |
| Invalidi di guerra, invalidi civili di guerra e incalidi per servizio | dalla 8^ categoria alla 1^ categoria | Ministero del Tesoro | TU pensioni di guerra d.p.r. 915/78 e successive modifiche |
Note
- L’articolo 18 prevede che, in attesa di una normativa specifica, i datori di lavoro che occupano oltre 50 dipendenti hanno l'obbligo di assumere: vedove e orfani del lavoro, per servizio, di guerra e i profughi italiani (questi ultimi riconosciuti ai sensi della legge 763/81), nella misura di un'unità nel caso d'aziende che occupano da 51 a 150 dipendenti; nella misura dell'1% per le restanti (percentuale che si aggiunge al 7 previsto per l'assunzione dei disabili).
- Sono esclusi dagli aventi diritto tutti coloro nei quali la commissione medica della ASL(2) abbia accertato la perdita di ogni capacità lavorativa (situazione che non necessariamente coincide con un grado d'invalidità al 100%).
- I datori di lavoro sono tenuti a mantenere in servizio quei lavoratori che, non essendo disabili al momento dell'assunzione, sono divenuti invalidi a causa di infortunio sul lavoro o di malattia professionale(3).
- Anche i cittadini extracomunitari, regolarmente presenti in Italia(4), riconosciuti disabili da uno degli enti italiani preposti al riconoscimento dell'invalidità (INAIL, ASL, Ministero del Tesoro), hanno diritto a usufruire della legge 68/99, purché, naturalmente, l'invalidità riconosciuta sia superiore alla soglia prevista dall'articolo 1(5)
- (1) Articolo 16, legge 68/99 (2) Si tratta della Commissione medica per l'accertamento dell'invalidità civile integrata da un medico specialista della patologia e da un assistente sociale. (3) Art. 1, comma 7, legge 68/99. (4)Ricordiamo die per cittadini regolarmente presenti in Italia si intendono coloro che sono in possesso del permesso di soggiorno, poiché lo straniero regolarmente residente in Italia e che lavora regolarmente ha diritto alle tutele previste per i lavoratori italiani. (5) Circolare del Ministero del Lavoro n. 11/99 e sentenza della Corte Costituzionale.
Agevolazioni per l'assunzione e Fondo regionale per l'occupazione dei disabili Collocamento mirato Concorsi pubbliche amministrazioni, obbligo di certificazione, disposizioni transitorie Congedi per "eventi e cause particolari" Congedo retribuito di 2 anni per genitori: Convenzioni e cooperative sociali DEFINIZIONE DI HANDICAP E SUO ACCERTAMENTO Esoneri parziali e compensazione territoriale GUIDA LAVORO E DIRITTI L'INSERIMENTO LAVORATIVO DEL DISABILE L'inserimento lavorativo del disabile (legge 68/99) LE AGEVOLAZIONI NEL RAPPORTO DI LAVORO LEGGE 68, Legge 68/99: struttura e significative innovazioni Metodo di computo per la quota di disabili da assumere Metodo di richiesta d'avviamento non vedenti NORMATIVA DI IGIENE E SICUREZZA Rapporto di lavoro Servizi di collocamento obbligatorio, modalità assunzione e graduatorie Tipologie di permessi:
