La legge 68/99. Computo della quota di disabili da assumere
La legge 68/99 in dettaglio: Metodo di computo della quota di disabili da assumere
Vanno esclusi dal computo dei dipendenti:
- i soggetti disabili assunti con la presente legge o leggi precedenti (legge482/68);
- i soggetti disabili occupati nelle cooperative sociali cui l'azienda fornisce quote di commesse pari all'attività svolta da un lavoratore in azienda(1);
- i lavoratori occupati a tempo determinato con contratto inferiore a 9 mesi;
- i soci delle cooperative;
- i dirigenti;
- i disabili occupati a domicilio o con il telelavoro, purché siano soddisfatte le condizioni previste dai CCNL e dalla legge 877/73(2) (art. 11);
- i lavoratori che prestano la loro attività in azienda con contratto di Somministrazione (3);
- i lavoratori divenuti inabili a causa di infortunio o di malattia e che abbiano riconosciuta un'invalidità pari o superiore al 60, se la causa dell'invalidità non sia da attribuire al mancato rispetto delle norme d'igiene del lavoro e in materia di sicurezza;
- i lavoratori assunti con contratto d'apprendistato, di reinserimento, di formazione lavoro (d.p.r. n. 333/2000, art. 3) (4);
- il personale viaggiante delle aziende di trasporto pubbliche o private;
- per gli Enti pubblici non economici mancano le figure professionali da escludere dal conteggio, in quanto non è stato ancora varato il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri;
- i lavoratori occupati in sostituzione di lavoratori assenti con diritto di conservazione del posto di lavoro (ad esempio per maternità) non sono considerati nuove assunzioni (d.p.r. 333/2000, art. 2);
- per i servizi di polizia, compresi i vigili urbani(5), della protezione civile e della difesa nazionale, il collocamento dei lavoratori disabili viene effettuato solo nei servizi amministrativi;
- i lavoratori part-time sono computati nella misura dell'orario svolto in rapporto all'orario normale di lavoro(6);
- il personale assunto con contratto d'inserimento(7).
Il computo per definire l'obbligo delle associazioni senza finalità di lucro, dei sindacati e dei partiti politici viene effettuato esclusivamente sul personale tecnico (ad esclusione pertanto di chi copre cariche elettive, politiche e di volontariato).
(2) Legge 877/73 «Norme per la tutela del lavoro a domicilio».
(3) Art/22, c. 6, d.lgs. 276/03.
(4) «Regolamento di esecuzione della legge 12 marzo 1999 n. 68, contenente norme per il diritto del lavoro dei disabili».
(5) L.C. Ministero del Lavoro del 22/2/01.
(6) Ad esempio: il caso di più dipendenti occupati a part-time, si debbono sommare le ore svolte complessivamente dai lavoratori sottoposti a tale regime d'orario e dividerle per le ore stabilite dal contratto di lavoro.
