La legge 68/99. Computo della quota di disabili da assumere

La legge 68/99 in dettaglio: Metodo di computo della quota di disabili da assumere

DEFINIZIONE DI HANDICAP E SUO ACCERTAMENTO

L'INSERIMENTO LAVORATIVO DEL DISABILE

Legge 68/99: struttura e significative innovazioni.

La legge in dettaglio e aventi diritto.

Collocamento mirato.

Metodo di computo per la quota di disabili da assumere.

Esoneri parziali e compensazione territoriale.

Servizi di collocamento obbligatorio, modalità assunzione e graduatorie.

Metodo di richiesta d'avviamento.

Rapporto di lavoro.

Convenzioni e cooperative sociali.

Agevolazioni per l'assunzione e Fondo regionale per l'occupazione dei disabili.

Concorsi pubbliche amministrazioni, obbligo di certificazione, disposizioni transitorie.

LEGGE 68,

NORMATIVA DI IGIENE E SICUREZZA

Il medico competente e il giudizio di idoneità.

L'idoneità al lavoro della persona svantaggiata.

Licenziamento dell'invalido.

LE AGEVOLAZIONI NEL RAPPORTO DI LAVORO

Soggetti tutelati.

Accertamento sanitario.

Sindrome di Down.

Grandi invalidi di guerra.

Retribuzione, contribuzione, validità ai fini pensionistici.

Tipologie di permessi:

Fino al 3° anno di vita del bambino

Dal 3° al 18° anno di vita del disabile

Dopo il 18° anno di vita del disabile

Permessi per il lavoratore disabile

Permessi per il lavoratore che assiste parente o affine

Termini e definizioni

Congedo retribuito di 2 anni per genitori:

Soggetti tutelati.

Lavoratori interessati.

Modalità di fruizione del congedo.

Misura della prestazione.

Adempimenti e domande.

Corresponsione indennità e validità ai fini previdenziali.

Congedi per "eventi e cause particolari"

Congedo non retribuito per gravi motivi familiari - I gravi motivi.

Durata del periodo di congedo, retribuzione e accredito.

Modalità di richiesta.

Permessi retribuiti.

GUIDA LAVORO E DIRITTI

L'inserimento lavorativo del disabile (legge 68/99)	Legge 68/99: struttura e significative innovazioni	La legge in dettaglio e aventi diritto	Collocamento mirato	Metodo di computo per la quota di disabili da assumere	Esoneri parziali e compensazione territoriale
Servizi di collocamento obbligatorio, modalità assunzione e graduatorie	Metodo di richiesta d'avviamento	Rapporto di lavoro	Convenzioni e cooperative sociali	Agevolazioni per l'assunzione e Fondo regionale per l'occupazione dei disabili	Concorsi pubbliche amministrazioni, obbligo di certificazione, disposizioni transitorie

Vanno esclusi dal computo dei dipendenti:

i soggetti disabili assunti con la presente legge o leggi precedenti (legge482/68);

i soggetti disabili occupati nelle cooperative sociali cui l'azienda fornisce quote di commesse pari all'attività svolta da un lavoratore in azienda(1);

i lavoratori occupati a tempo determinato con contratto inferiore a 9 mesi;

i soci delle cooperative;

i dirigenti;

i disabili occupati a domicilio o con il telelavoro, purché siano soddisfatte le condizioni previste dai CCNL e dalla legge 877/73(2) (art. 11);

i lavoratori che prestano la loro attività in azienda con contratto di Somministrazione (3);

i lavoratori divenuti inabili a causa di infortunio o di malattia e che abbiano riconosciuta un'invalidità pari o superiore al 60, se la causa dell'invalidità non sia da attribuire al mancato rispetto delle norme d'igiene del lavoro e in materia di sicurezza;

i lavoratori assunti con contratto d'apprendistato, di reinserimento, di formazione lavoro (d.p.r. n. 333/2000, art. 3) (4);

il personale viaggiante delle aziende di trasporto pubbliche o private;

per gli Enti pubblici non economici mancano le figure professionali da escludere dal conteggio, in quanto non è stato ancora varato il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri;

i lavoratori occupati in sostituzione di lavoratori assenti con diritto di conservazione del posto di lavoro (ad esempio per maternità) non sono considerati nuove assunzioni (d.p.r. 333/2000, art. 2);

per i servizi di polizia, compresi i vigili urbani(5), della protezione civile e della difesa nazionale, il collocamento dei lavoratori disabili viene effettuato solo nei servizi amministrativi;

i lavoratori part-time sono computati nella misura dell'orario svolto in rapporto all'orario normale di lavoro(6);

il personale assunto con contratto d'inserimento (7).

Il computo per definire l'obbligo delle associazioni senza finalità di lucro, dei sindacati e dei partiti politici viene effettuato esclusivamente sul personale tecnico (ad esclusione pertanto di chi copre cariche elettive, politiche e di volontariato).

(1) Art. 14.d.lgs. 276/03.

(2) Legge 877/73 «Norme per la tutela del lavoro a domicilio».

(3) Art/22, c. 6, d.lgs. 276/03.

(4) «Regolamento di esecuzione della legge 12 marzo 1999 n. 68, contenente norme per il diritto del lavoro dei disabili».

(5) L.C. Ministero del Lavoro del 22/2/01.

(6) Ad esempio: il caso di più dipendenti occupati a part-time, si debbono sommare le ore svolte complessivamente dai lavoratori sottoposti a tale regime d'orario e dividerle per le ore stabilite dal contratto di lavoro.

(7) Artt. 53 e 59 d.igs. 276/03.

Pagina aggiornata il 8/3/05

Le indicazioni che troverete tra queste pagine vengono fornite al solo scopo informativo e non possono sostituire la consulenza di un medico. Ricordate che l'autodiagnosi e l'autoterapia possono essere pericolose. E' possibile rintracciare dei centri dove con breve attesa e pagando un ticket si può essere visitati. Anche il vostro medico di famiglia potrà esservi di aiuto.

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