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Home Disabili
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Legge 68/99: struttura e significative innovazioni.
La legge in dettaglio e aventi diritto.
Collocamento mirato.
Metodo di computo per la quota di disabili da assumere.
Esoneri parziali e compensazione territoriale.
Servizi di collocamento obbligatorio, modalità assunzione e graduatorie.
Metodo di richiesta d'avviamento.
Rapporto di lavoro.
Convenzioni e cooperative sociali.
Agevolazioni per l'assunzione e Fondo regionale per l'occupazione dei disabili.
Concorsi pubbliche amministrazioni, obbligo di certificazione, disposizioni transitorie.
Il medico competente e il giudizio di idoneità.
L'idoneità al lavoro della persona svantaggiata.
Licenziamento dell'invalido.
Soggetti tutelati.
Accertamento sanitario.
Sindrome di Down.
Grandi invalidi di guerra.
Retribuzione, contribuzione, validità ai fini pensionistici.
Fino al 3° anno di vita del bambino
Dal 3° al 18° anno di vita del disabile
Dopo il 18° anno di vita del disabile
Permessi per il lavoratore disabile
Permessi per il lavoratore che assiste parente o affine
Termini e definizioni
Soggetti tutelati.
Lavoratori interessati.
Modalità di fruizione del congedo.
Misura della prestazione.
Adempimenti e domande.
Corresponsione indennità e validità ai fini previdenziali.
Congedo non retribuito per gravi motivi familiari - I gravi motivi.
Durata del periodo di congedo, retribuzione e accredito.
Modalità di richiesta.
Permessi retribuiti.
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Nel prospetto sono da indicarsi:
Ricordiamo che:
I datori di lavoro, entro 60 giorni dalla data in cui devono ottemperare alla legge, devono presentare richiesta di assunzione, tenendo conto che la presentazione del prospetto informativo di fatto equivale a una richiesta di avviamento (naturalmente nel caso in cui l'azienda non abbia ottemperato all'obbligo o non abbia ancora completato la copertura prevista);
In caso d'impossibilità, da parte dei servizi per l'impiego, di avviare un lavoratore con la qualifica richiesta, verrà avviato il disabile con qualifica affine, secondo l'ordine di graduatoria, anche previo tirocinio formativo;
I disabili psichici vengono avviati solo su richiesta nominativa e, se assunti attraverso la convenzione prevista dall'art. 11, il datore di lavoro può fruire del massimo delle agevolazioni previste dall'art. 13;
Nel caso in cui il datore di lavoro rifiuti l'assunzione incorre nelle penalità previste(3), attraverso la prassi definita dal d.p.r. 333/2000(4).
Presso i servizi provinciali, sono a disposizione i prospetti informativi ai sensi della legge 241/90. Infine, gli stessi uffici possono codificare procedure e graduatorie ristrette per quei lavoratori disposti ad aderire a lavori occasionali.
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Le indicazioni che troverete tra queste pagine vengono fornite al solo scopo informativo e non possono sostituire la consulenza di un medico. Ricordate che l'autodiagnosi e l'autoterapia possono essere pericolose. E' possibile rintracciare dei centri dove con breve attesa e pagando un ticket si può essere visitati. Anche il vostro medico di famiglia potrà esservi di aiuto.
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