Assunzione dei disabili: Agevolazioni a favore dei datori di lavoro

DEFINIZIONE DI HANDICAP E SUO ACCERTAMENTO

L'INSERIMENTO LAVORATIVO DEL DISABILE

Legge 68/99: struttura e significative innovazioni.

La legge in dettaglio e aventi diritto.

Collocamento mirato.

Metodo di computo per la quota di disabili da assumere.

Esoneri parziali e compensazione territoriale.

Servizi di collocamento obbligatorio, modalità assunzione e graduatorie.

Metodo di richiesta d'avviamento.

Rapporto di lavoro.

Convenzioni e cooperative sociali.

Agevolazioni per l'assunzione e Fondo regionale per l'occupazione dei disabili.

Concorsi pubbliche amministrazioni, obbligo di certificazione, disposizioni transitorie.

LEGGE 68,

NORMATIVA DI IGIENE E SICUREZZA

Il medico competente e il giudizio di idoneità.

L'idoneità al lavoro della persona svantaggiata.

Licenziamento dell'invalido.

LE AGEVOLAZIONI NEL RAPPORTO DI LAVORO

Soggetti tutelati.

Accertamento sanitario.

Sindrome di Down.

Grandi invalidi di guerra.

Retribuzione, contribuzione, validità ai fini pensionistici.

Tipologie di permessi:

Fino al 3° anno di vita del bambino

Dal 3° al 18° anno di vita del disabile

Dopo il 18° anno di vita del disabile

Permessi per il lavoratore disabile

Permessi per il lavoratore che assiste parente o affine

Termini e definizioni

Congedo retribuito di 2 anni per genitori:

Soggetti tutelati.

Lavoratori interessati.

Modalità di fruizione del congedo.

Misura della prestazione.

Adempimenti e domande.

Corresponsione indennità e validità ai fini previdenziali.

Congedi per "eventi e cause particolari"

Congedo non retribuito per gravi motivi familiari - I gravi motivi.

Durata del periodo di congedo, retribuzione e accredito.

Modalità di richiesta.

Permessi retribuiti.

GUIDA LAVORO E DIRITTI

L'inserimento lavorativo del disabile (legge 68/99)	Legge 68/99: struttura e significative innovazioni	La legge in dettaglio e aventi diritto	Collocamento mirato	Metodo di computo per la quota di disabili da assumere	Esoneri parziali e compensazione territoriale
Servizi di collocamento obbligatorio, modalità assunzione e graduatorie	Metodo di richiesta d'avviamento	Rapporto di lavoro	Convenzioni e cooperative sociali	Agevolazioni per l'assunzione e Fondo regionale per l'occupazione dei disabili	Concorsi pubbliche amministrazioni, obbligo di certificazione, disposizioni transitorie

AGEVOLAZIONI PER L'ASSUNZIONE

Per i disabili assunti con le modalità previste dall'art. 11(1), la commissione per il collocamento dei disabili descritta precedentemente può concedere, nei limiti del fondo regionale per l'occupazione, i contributi come da tabella sotto riportata.

Inoltre, il datore di lavoro che assume un disabile con invalidità superiore al 50% può ottenere un rimborso forfettario a fronte delle spese sostenute per l'adattamento del posto di lavoro o per l'acquisto di tecnologie per il telelavoro e per l'abbattimento delle barriere architettoniche.

AGEVOLAZIONI A FAVORE DEI DATORI DI LAVORO CHE ASSUMONO DISABILI CON PARTICOLARI DIFFICOLTA' D'INSERIMENTO

Invalidi civili con invalidità superiore al 79% Grandi invalidi del lavoro, di guerra, per servizio	Fiscalizzazione totale per un massimo di 8 anni dei contributi assicurativi e previdenziali
Disabili con riduzione delle capacità lavorative compresa tra il 67% el 79%	Fiscalizzazione sino a 5 ani dei contributi assicurativi e previdenziali
Disabili con riduzione delle capacità lavorative superiore al 50%	Rimborso totale o parziale per l'adattamento del posto di lavoro o per abbattere le barriere architettoniche sul posto di lavoro, e per approntare postazioni di telelavoro.
Disabili psichici	Fiscalizzazione totale per un massimo di 8 anni dei contributi assicurativi e previdenziali.

In ogni caso, ribadiamo che:

il datore di lavoro può accedere alle agevolazioni solo se l'assunzione di lavoratori disabili avviene attraverso lo strumento della convenzione prevista dall'art. 11 della legge;

delle agevolazioni regolate in questo articolo possono fruire anche i datori di lavoro che assumono lavoratori disabili, pur non avendone l'obbligo.

FONDO REGIONALE PER L'OCCUPAZIONE DEI DISABILI

Le Regioni devono istituire il fondo di cui al presente articolo, determinandone il funzionamento e la composizione con propria normativa che preveda la rappresentanza paritetica dei datori di lavoro, dei lavoratori e dei disabili.

Oltre al fondo regionale, con decreto n. 91/2000 del Ministero del Lavoro è stato costituito anche il fondo nazionale per l'occupazione dei disabili, a sostegno delle agevolazioni per le assunzioni previste dalla legge.

Il fondo nazionale, ripartito annualmente per regione, è finalizzato al:

finanziamento delle agevolazioni per le assunzioni(2) e delle somme derivanti dagli oneri assicurativi obbligatori, comprese le somme dovute per l'assicurazione dei disabili occupati per tirocini;

finanziamento dell'adattamento del posto di lavoro, dell'abbattimento delle barriere architettoniche sul luogo di lavoro, in concorso con il fondo regionale.

Il fondo regionale per l'occupazione dei disabili è alimentato:

dagli stanziamenti del governo centrale;

dalle sanzioni previste per i datori di lavoro che non rispettano la presente legge(3);

dai contributi di quelle aziende che ottengono l'esonero parziale all'assunzione;

da donazioni;

da leggi regionali.

La concessione dei contributi è demandata al comitato tecnico provinciale, il quale può richiedere al datore di lavoro, oltre al programma di assunzioni, anche documenti ritenuti utili al fine della concessione. Possono essere previste forme di autocertifìcazione.

SANZIONI

Mancato o ritardato invio del prospetto (Denuncia annuale)	Entità delle sanzioni
Aziende private - Enti pubblici economici	Euro 516,46, più euro 25,82 per ogni giorno di ritardo
Enti pubblici non economici	Sanzioni penali e amministrative ai responsabili come previsto dalla legge 241/90

Trascorsi 60 giorni dall'insorgenza dell'obbligo di assunzione, scatta una sanzione di euro 51,65 al giorno per ogni disabile che dovrebbe essere assunto.

Organo competente: Direzione Provinciale del Lavoro che può essere attivata anche su segnalazione del servizio preposto al collocamento.

(1) Convenzioni e convenzioni integrate

(2) Art. 13, comma 1, lettere a) e b).

(3) Art. 15, legge 68/99.

Pagina aggiornata il 8/3/05

Le indicazioni che troverete tra queste pagine vengono fornite al solo scopo informativo e non possono sostituire la consulenza di un medico. Ricordate che l'autodiagnosi e l'autoterapia possono essere pericolose. E' possibile rintracciare dei centri dove con breve attesa e pagando un ticket si può essere visitati. Anche il vostro medico di famiglia potrà esservi di aiuto.

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