La busta paga - Cosa deve contenere


La busta paga deve essere firmata o timbrata dal datore di lavoro. La legge non prescrive un particolare modello: ogni datore di lavoro adotta un proprio prospetto, tuttavia tutte le buste paga devono contenere almeno le seguenti informazioni:


  • il nome e il cognome del lavoratore, la qualifica professionale;
  • le indicazioni del datore di lavoro, ossia gli elementi per identificarlo indipendentemente dalla sua forma giuridica;
  • il periodo a cui la retribuzione si riferisce;
  • gli eventuali assegni per il nucleo familiare;
  • gli elementi che compongono la retribuzione;
  • le trattenute previdenziali e fiscali distintamente elencate.

Tra gli obblighi dei datori di lavoro va ricordato quello di compilare e conservare tutti i documenti soggetti a vidimazione (da parte dell'Inail o dell'Inps) attestanti l'esistenza del rapporto di lavoro, dell'avvenuta retribuzione, del versamento delle ritenute previdenziali e fiscali.

In particolare il libro matricola e il libro paga devono contenere:

  • nome, cognome e qualifica del lavoratore;
  • il periodo a cui si riferisce la retribuzione;
  • tutti gli elementi che compongono la retribuzione (compresi gli assegni per il nucleo familiare);
  • le trattenute fiscali e previdenziali.
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