 |
|
|
Home Lavoro
|
|
|
Riforma del Tfr: come cambia?
Domade, ricerca di informazioni, scambio di esperienze, cerchi o offri lavoro?
L'assunzione
Tipologie contrattuali
Contratti di lavoro a carattere formativo
Il Part-time
Computo dei lavoratori e forma del contratto
Cos'e e come funziona il lavoro supplementare - straordinario
Flessibilità, elasticità
Da part-time a tempo pieno e viceversa
Retribuzione e ferie
Il diritto alla formazione
Busta paga
Cosa deve contenere la busta paga
La retribuzione
diretta, indiretta e differita
L'orario di lavoro
L'orario normale, giornaliero, settimanale, straordinario, plurisettimanale, le ferie
|
Un'organizzazione sindacale, per essere in sintonia con i cambiamenti, deve saper compiere un'attenta ricognizione della trasformazione della domanda sociale.
Per questa ragione la CGIL ha ripensato la logica complessiva dell'azione sindacale, con la costituzione di reti di rappresentanzasul territorio e la loro integrazione con le azioni di tutela individuale esercitate tramite i servizi sindacali.
Sull'utilità di realizzare un sistema organico di coordinamento delle attività di tutela individuale e dei servizi della CGIL, l'Assemblea nazionale organizzata a Fiuggi nel novembre del 1999 ha tracciato le linee guida e definito un percorso di sviluppo organizzativo.
Dotarsi quindi di strumenti utili a migliorare le competenze, a garantire elevati standard di qualità, a sostenete l'attività "di sistema" tra gli operatori, è l'impegno sul quale si è lavorato in questi anni e che va ulteriormente sviluppato.
Il sistema dei servizi e delle tutele della CGIL, nelle sue articolazioni, è un punto di riferimento di straordinaria rilevanza. Con la loro azione l'INCA, i CAAF, gli Uffici Vertenze Legali e i Servizi di Orientamento al Lavoro, garantiscono un'azione costante di difesa dei diritti. Per rispondere adeguatamente alla nuova domanda di lavoro, di formazione professionale, di garanzia contrattuale abbiamo avviato nel corso degli ultimi anni la costruzione dei Servizi Orientamento al Lavoro. La fase di sperimentazione si è conclusa ed è oggi possibile lavorare per la loro diffusione in tulle le Camere del Lavoro.
Si tratta di un impegno rilevante che comporta un forte investimento nelle azioni di tutela, lo sviluppo di competenze innovative, la realizzazione di sistemi informatici adeguati.
Anche fa sperimentazione realizzata con le Associazioni degli studenti per garantire un sistema di informazione e di tutela sull'insieme dei bisogni delle nuove generazioni, ha dato risultati di grande rilevanza. Oltre10.000 studenti hanno usato la "carta Giovani" e con essa sono entrati per la prima volta in contatto con la CGIL e con il suo sistema dei servizi e delle tutele.
Per realizzare questi obiettivi è stato indispensabile investire nella formazione e nella comunicazione. La CGIL, anche sulla base di questa esperienza, sta predisponendosi per sviluppare sempre più un'azione di formazione costante delle sue risorse umane: chi opera nel!' attività di tutela collettiva e individuale è portatore di una professionalità complessa che si esprime con competenze di merito, consapevolezza del ruolo, capacità di ascolto.
Per garantire l'esigibilità dei diritti sono decisive le modalità di comunicazione, il rapporto individuale con le persone, la strumentazione.
Per divulgare i diritti sono nate le Guide del Sistema dei Servizi. Quella che oggi presentiamo è la terza guida e, considerato il contesto, non poteva che essere una guida dedicata al lavoro e alla necessità di garantire sempre più una conoscenza diffusa sull'accesso, sui diritti conseguenti, sulla loro esigibilità.
Si tratta di una prima guida sulla materia, un vademecum da utilizzare, da diffondere e da conservare.
Una seconda guida completerà il quadro di riferimento affrontando i temi della previdenza, degli ammortizzatori sociali, della sicurezza sul lavoro e dei congedi parentali.
Si è trattato di un lavoro complesso dovendo valutare un insieme di norme e leggi molto contrastate contro le quali si è sviluppata una mobilitazione sindacale, in particolare della CGIL, tra il 2002 e il 2003: sono stati anni vissuti con grande partecipazione, con manifestazioni imponenti.
A chi ha partecipato a questa straordinaria stagione di impegno sindacale, sociale, politico, questa guida è dedicata. È un giusto riconoscimento ai milioni di lavoratrici e lavoratori, pensionate e pensionati, giovani, studenti: persone che hanno contribuito a tener alta la voce, ad esprimere il dissenso verso un mondo del lavoro sempre più precario, difficile, senza diritti.
Italo Stellon
Coordinatore nazionale Sistema Servizi Cgil
|
  |
Le indicazioni che troverete tra queste pagine vengono fornite al solo scopo informativo e non possono sostituire la consulenza di un medico. Ricordate che l'autodiagnosi e l'autoterapia possono essere pericolose. E' possibile rintracciare dei centri dove con breve attesa e pagando un ticket si può essere visitati. Anche il vostro medico di famiglia potrà esservi di aiuto.
|
