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Home Lavoro
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Il giudizio di idoneità
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Riforma del Tfr: come cambia?
Domade, ricerca di informazioni, scambio di esperienze, cerchi o offri lavoro?
L'assunzione
Tipologie contrattuali
Contratti di lavoro a carattere formativo
Il contratto di inserimento
Il Part-time
Computo dei lavoratori e forma del contratto
Cos'e e come funziona il lavoro supplementare - straordinario
Flessibilità, elasticità
Da part-time a tempo pieno e viceversa
Retribuzione e ferie
Il diritto alla formazione
Busta paga
Cosa deve contenere la busta paga
La retribuzione
diretta, indiretta e differita
L'orario di lavoro
L'orario normale, giornaliero, settimanale, straordinario, plurisettimanale, le ferie
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Il giudizio di idoneità con limitazioni o di inidoneità deve essere il più circostanziato, motivato possibile, supportato eventualmente da esami di laboratorio, strumentali e/o visite specialistiche.
Questo perché non deve dare adito a libere interpretazioni.
Esso deve essere un atto prettamente tecnico e non deve essere influenzato da considerazioni di tipo etico. Il medico competente non deve chiedersi all’atto della formulazione se il giudizio di idoneità può determinare speculazioni da parte del lavoratore o della direzione aziendale; deve essere dettato da scienza e coscienza.
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Le indicazioni che troverete tra queste pagine vengono fornite al solo scopo informativo e non possono sostituire la consulenza di un medico. Ricordate che l'autodiagnosi e l'autoterapia possono essere pericolose. E' possibile rintracciare dei centri dove con breve attesa e pagando un ticket si può essere visitati. Anche il vostro medico di famiglia potrà esservi di aiuto.
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