Lavoratori e lavoratrici autonomi 

 

(SISTEMA RETRIBUTIVO, MISTO E CONTRIBUTIVO) 

 

Alle lavoratrici e ai lavoratori che conseguono il diritto alla decorrenza del trattamento pensionistico entro il 31 dicembre 2011- con i requisiti previsti dagli specifici ordinamenti - si applicano le seguenti finestre:

 

Data di maturazione dei requisiti	Data di decorrenza della pensione
primo trimestre (31 marzo)	1° ottobre stesso anno in cui si maturano i requisiti
secondo trimestre (30 giugno)	1° gennaio anno successivo in cui si maturano i requisiti
terzo trimestre (30 settembre)	1° aprile anno successivo in cui si maturano i requisiti
quarto trimestre (31 dicembre)	1° luglio anno successivo in cui si maturano i requisiti

 

 

Lavoratori dipendenti e autonomi 

(SISTEMA CONTRIBUTIVO) 

 

Per l'accesso alla pensione di vecchiaia con un'anzianità contributiva pari ad almeno 35 anni si applicano i requisiti di età anagrafica prima descritti, sia con riferimento alle lavoratrici e ai lavoratori dipendenti che alle lavoratrici e ai lavoratori autonomi. 

 

Poiché nel sistema contributivo esiste una sola prestazione, denominata appunto pensione di vecchiaia, che ha sostituito le pensioni di vecchiaia, di anzianità e di vecchiaia anticipata, a nostro avviso, per le decorrenze (c.d. finestre) deve farsi riferimento a quelle previste per la pensione di vecchiaia. 

 

Ricordiamo che la legge 243/2004 (riforma Maroni) prevede per il sistema contributivo l'accesso al pensionamento di vecchiaia con un requisito anagrafico pari a 60 anni per le donne e a 65 per gli uomini.  

 

La stessa legge 243/2004 ha, inoltre, esplicita mente confermato la possibilità di accedere alla pensione di vecchiaia nel sistema contributivo con 40 anni di contribuzione in dipendentemente dall'età anagrafica. 

 

Contratti collettivi aziendali: è tutto pensionabile 

A decorrere dal 1° gennaio 2008, non trova più applicazione la specifica esclusione dalla retribuzione imponibile ai fini previdenziali, assistenziali e pensionistici delle erogazioni previste dai contratti collettivi aziendali, ovvero di secondo livello.  

 

Pertanto, a partire dalla predetta data, sulle predette erogazioni, è dovuta l'ordinaria contribuzione. Ciò significa che tutto quanto sarà percepito dai lavoratori a seguito di contratti collettivi aziendali è completamente pensionabile. 

 

Riforma del Tfr: come cambia? 

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