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Finalità del contratto 
Conseguire una qualificazione attraverso la formazione sul lavoro e l'acquisizione di competenze di base, trasversali e tecnico-professionali. 
 
Destinatari 
Soggetti compresi tra i 18 e i 29 anni. Se in possesso di una qualifica professionale l'età minima di accesso scende ai 17 anni. 
 
Durata 
Da un minimo di 2 anni a un massimo di 6. La durata, in relazione alla qualifica da acquisire, è fissata dai contratti collettivi stipulati da associazioni dei lavoratori e dei datori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale o regionale. Nella durata va calcolato anche un eventuale precedente periodo di apprendistato.
Contratto 
Deve avere forma scritta e indicare l'attività, il piano formativo individuale, la qualifica che potrà essere acquisita al termine del rapporto di lavoro. È possibile il licenziamento per giusta causa e l'eventualità che il datore di lavoro non proceda all'assunzione alla scadenza del rapporto di apprendistato. 
 
Retribuzione e inquadramento 
La nuova disciplina sostituisce il sistema progressivo di adeguamento salariale, il lavoratore può essere sottoinquadrato fino a due livelli rispetto a quello corrispondente alla qualifica che dovrà conseguire.  
 
Ore di formazione 
Almeno 120 ore per anno, effettuabili anche in azienda o con modalità di formazione a distanza. 
 
Erogazione della formazione 
Nel rispetto dei criteri stabiliti dalle regioni, le modalità di erogazione e l'articolazione della formazione, esterna e interna all'azienda, sono fissate dai contratti collettivi nazionali, territoriali, aziendali. 
 
Qualifica 
La qualifica professionale conseguita al termine del percorso di apprendistato è riconosciuta ai fini contrattuali. 
 
Libretto formativo 
La formazione effettuata dall'apprendista va registrata sul libretto formativo. 
 
Tutore 
È prevista la presenza di un tutore aziendale con competenza eformazione adeguate. 
 
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