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La busta paga: cosa deve contenere
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La busta paga deve essere firmata o timbrata dal datore di lavoro. La legge non prescrive un particolare modello: ogni datore di lavoro adotta un proprio prospetto, tuttavia tutte le buste paga devono contenere almeno le seguenti informazioni: 
 
  • il nome e il cognome del lavoratore, la qualifica professionale
  • le indicazioni del datore di lavoro, ossia gli elementi per identificarlo indipendentemente dalla sua forma giuridica; 
  • il periodo a cui la retribuzione si riferisce; 
  • gli eventuali assegni per il nucleo familiare; 
  • gli elementi che compongono la retribuzione; 
  • le trattenute previdenziali e fiscali distintamente elencate.
  • Tra gli obblighi dei datori di lavoro va ricordato quello di compilare e conservare tutti i documenti soggetti a vidimazione (da parte dell'Inail o dell'Inps) attestanti l'esistenza del rapporto di lavoro, dell'avvenuta retribuzione, del versamento delle ritenute previdenziali e fiscali. 
     
    In particolare il libro matricola e il libro paga devono contenere: 
     
  • nome, cognome e qualifica del lavoratore; 
  • il periodo a cui si riferisce la retribuzione; 
  • tutti gli elementi che compongono la retribuzione (compresi gli assegni per il nucleo familiare); 
  • le trattenute fiscali e previdenziali. 
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