Disabili e lavoro. Legge 68/99: Gli aventi diritto

Disabili e lavoro. La legge 68/99 in dettaglio: Gli aventi diritto

DEFINIZIONE DI HANDICAP E SUO ACCERTAMENTO

L'INSERIMENTO LAVORATIVO DEL DISABILE

Legge 68/99: struttura e significative innovazioni.

La legge in dettaglio e aventi diritto.

Collocamento mirato.

Metodo di computo per la quota di disabili da assumere.

Esoneri parziali e compensazione territoriale.

Servizi di collocamento obbligatorio, modalità assunzione e graduatorie.

Metodo di richiesta d'avviamento.

Rapporto di lavoro.

Convenzioni e cooperative sociali.

Agevolazioni per l'assunzione e Fondo regionale per l'occupazione dei disabili.

Concorsi pubbliche amministrazioni, obbligo di certificazione, disposizioni transitorie.

LEGGE 68,

NORMATIVA DI IGIENE E SICUREZZA

Il medico competente e il giudizio di idoneità.

L'idoneità al lavoro della persona svantaggiata.

Licenziamento dell'invalido.

LE AGEVOLAZIONI NEL RAPPORTO DI LAVORO

Soggetti tutelati.

Accertamento sanitario.

Sindrome di Down.

Grandi invalidi di guerra.

Retribuzione, contribuzione, validità ai fini pensionistici.

Tipologie di permessi:

Fino al 3° anno di vita del bambino

Dal 3° al 18° anno di vita del disabile

Dopo il 18° anno di vita del disabile

Permessi per il lavoratore disabile

Permessi per il lavoratore che assiste parente o affine

Termini e definizioni

Congedo retribuito di 2 anni per genitori:

Soggetti tutelati.

Lavoratori interessati.

Modalità di fruizione del congedo.

Misura della prestazione.

Adempimenti e domande.

Corresponsione indennità e validità ai fini previdenziali.

Congedi per "eventi e cause particolari"

Congedo non retribuito per gravi motivi familiari - I gravi motivi.

Durata del periodo di congedo, retribuzione e accredito.

Modalità di richiesta.

Permessi retribuiti.

GUIDA LAVORO E DIRITTI

L'inserimento lavorativo del disabile (legge 68/99)	Legge 68/99: struttura e significative innovazioni	La legge in dettaglio e aventi diritto	Collocamento mirato	Metodo di computo per la quota di disabili da assumere	Esoneri parziali e compensazione territoriale
Servizi di collocamento obbligatorio, modalità assunzione e graduatorie	Metodo di richiesta d'avviamento	Rapporto di lavoro	Convenzioni e cooperative sociali	Agevolazioni per l'assunzione e Fondo regionale per l'occupazione dei disabili	Concorsi pubbliche amministrazioni, obbligo di certificazione, disposizioni transitorie

DISABILI, LA LEGGE E GLI AVENTI DIRITTO

Sono tre i requisiti richiesti per usufruire della legge sul diritto al lavoro dei disabili:

Anagrafici: età minima 15 anni, purché sia assolto l'obbligo scolastico, e mantenimento del diritto sino all'età pensionabile;

Soggettivi: persone in età lavorativa affette da una o più minorazioni fìsiche, psichiche, sensoriali e portatori di disabilità intellettiva, con un grado d'invalidità riconosciuta dagli Enti che seguono le varie cause invalidanti, superiore a una determinata soglia;

Stato sociale: essere disoccupati (eccezion fatta per la partecipazione a concorsi pubblici) (1)

QUADRO RIEPILOGATIVO DEGLI AVENTI DIRITTO

Categorie disabili	Soglia d'accesso	Ente preposto al riconoscimento	Leggi di riferimento
Invalidi civili	46%	Aziende Sanitarie Locali	d.lgs 509/88 art. 2
Invalidi del lavoro	34%	INAIL	d.p.r. 1124/64
Persone non udenti (sordomuti)		Aziende Sanitarie Locali	legge 381/70 e successive modifiche
Persone non vedenti (ciechi civili)	Cecità assoluta o residuo visivo di 1/10	Aziende Sanitarie Locali	legge 388/70 e successive modifiche
Invalidi di guerra, invalidi civili di guerra e incalidi per servizio	dalla 8^ categoria alla 1^ categoria	Ministero del Tesoro	TU pensioni di guerra d.p.r. 915/78 e successive modifiche

Note

L’articolo 18 prevede che, in attesa di una normativa specifica, i datori di lavoro che occupano oltre 50 dipendenti hanno l'obbligo di assumere:

vedove e orfani del lavoro, per servizio, di guerra e i profughi italiani (questi ultimi riconosciuti ai sensi della legge 763/81), nella misura di un'unità nel caso d'aziende che occupano da 51 a 150 dipendenti; nella misura dell'1% per le restanti (percentuale che si aggiunge al 7 previsto per l'assunzione dei disabili).

Sono esclusi dagli aventi diritto tutti coloro nei quali la commissione medica della ASL(2) abbia accertato la perdita di ogni capacità lavorativa (situazione che non necessariamente coincide con un grado d'invalidità al 100%).

I datori di lavoro sono tenuti a mantenere in servizio quei lavoratori che, non essendo disabili al momento dell'assunzione, sono divenuti invalidi a causa di infortunio sul lavoro o di malattia professionale(3).

Anche i cittadini extracomunitari, regolarmente presenti in Italia(4), riconosciuti disabili da uno degli enti italiani preposti al riconoscimento dell'invalidità (INAIL, ASL, Ministero del Tesoro), hanno diritto a usufruire della legge 68/99, purché, naturalmente, l'invalidità riconosciuta sia superiore alla soglia prevista dall'articolo 1(5)

(1) Articolo 16, legge 68/99

(2) Si tratta della Commissione medica per l'accertamento dell'invalidità civile integrata da un medico specialista della patologia e da un assistente sociale.

(3) Art. 1, comma 7, legge 68/99.

(4)Ricordiamo die per cittadini regolarmente presenti in Italia si intendono coloro che sono in possesso del permesso di soggiorno, poiché lo straniero regolarmente residente in Italia e che lavora regolarmente ha diritto alle tutele previste per i lavoratori italiani.

(5) Circolare del Ministero del Lavoro n. 11/99 e sentenza della Corte Costituzionale.

Pagina aggiornata il 8/3/05

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