Handicap e lavoro. La legge 68/99 : Collocamento mirato

DEFINIZIONE DI HANDICAP E SUO ACCERTAMENTO

L'INSERIMENTO LAVORATIVO DEL DISABILE

Legge 68/99: struttura e significative innovazioni.

La legge in dettaglio e aventi diritto.

Collocamento mirato.

Metodo di computo per la quota di disabili da assumere.

Esoneri parziali e compensazione territoriale.

Servizi di collocamento obbligatorio, modalità assunzione e graduatorie.

Metodo di richiesta d'avviamento.

Rapporto di lavoro.

Convenzioni e cooperative sociali.

Agevolazioni per l'assunzione e Fondo regionale per l'occupazione dei disabili.

Concorsi pubbliche amministrazioni, obbligo di certificazione, disposizioni transitorie.

LEGGE 68,

NORMATIVA DI IGIENE E SICUREZZA

Il medico competente e il giudizio di idoneità.

L'idoneità al lavoro della persona svantaggiata.

Licenziamento dell'invalido.

LE AGEVOLAZIONI NEL RAPPORTO DI LAVORO

Soggetti tutelati.

Accertamento sanitario.

Sindrome di Down.

Grandi invalidi di guerra.

Retribuzione, contribuzione, validità ai fini pensionistici.

Tipologie di permessi:

Fino al 3° anno di vita del bambino

Dal 3° al 18° anno di vita del disabile

Dopo il 18° anno di vita del disabile

Permessi per il lavoratore disabile

Permessi per il lavoratore che assiste parente o affine

Termini e definizioni

Congedo retribuito di 2 anni per genitori:

Soggetti tutelati.

Lavoratori interessati.

Modalità di fruizione del congedo.

Misura della prestazione.

Adempimenti e domande.

Corresponsione indennità e validità ai fini previdenziali.

Congedi per "eventi e cause particolari"

Congedo non retribuito per gravi motivi familiari - I gravi motivi.

Durata del periodo di congedo, retribuzione e accredito.

Modalità di richiesta.

Permessi retribuiti.

GUIDA LAVORO E DIRITTI

L'inserimento lavorativo del disabile (legge 68/99)	Legge 68/99: struttura e significative innovazioni	La legge in dettaglio e aventi diritto	Collocamento mirato	Metodo di computo per la quota di disabili da assumere	Esoneri parziali e compensazione territoriale
Servizi di collocamento obbligatorio, modalità assunzione e graduatorie	Metodo di richiesta d'avviamento	Rapporto di lavoro	Convenzioni e cooperative sociali	Agevolazioni per l'assunzione e Fondo regionale per l'occupazione dei disabili	Concorsi pubbliche amministrazioni, obbligo di certificazione, disposizioni transitorie

DISABILI E COLLOCAMENTO MIRATO

Per collocamento mirato s'intende quel metodo d'avviamento al lavoro dei disabili che, partendo dalla valutazione delle capacità residue, progetta un percorso personalizzato e predispone gli strumenti per acquisire la formazione professionale (comprese le forme di sostegno) che permetta di addivenire a un inserimento lavorativo che soddisfi la professionalità acquisita dal lavoratore disabile e le esigenze produttive.

La legge, abbandonata l'impostazione assistenzialista delle norme precedenti, getta le basi di una politica attiva che leghi occupazione e formazione, con l'intento di collocare il lavoratore disabile al posto giusto affinché possa esercitare al massimo le proprie capacità lavorative.

In questa cornice, il cosiddetto collocamento mirato diventa il complesso degli strumenti tecnici e di supporto che consentono un'adeguata valutazione delle capacità lavorative dei disabili e il loro inserimento nel posto adatto, attraverso processi formativi e percorsi personalizzati tali da valorizzare le attitudini e le capacità residue.

Questo strumento rappresenta la vera innovazione nel collocamento obbligatorio.

Su questo principio si incentrano tutte le principali disposizioni successive in materia.

SCHEMA DI PROGETTO UTILIZZATO DA ALCUNE REGIONI PER LA REALIZZAZIONE DEL COLLOCAMENTO MIRATO

I DATORI DI LAVORO SOGGETTI ALL'OBBLIGO. QUOTE DI RISERVA

Aziende pubbliche e private	Quota di riserva	Modalità assunzione (art. 7)	Note
Da 15 a 35 dipendenti	n. 1 disabile	Sempre nominativa	Massimo dopo 12 mesi dalla successiva assunzione
Da 36 a 50 dipendenti	n. 2 disabili	n.1 nominativa n.1 numerica	Si supera l'avvio numerico in caso di convenzione (art. 11)
Oltre 51 dipendenti	7%	60% nominativa 40% numerica	Si supera l'avvio numerico in caso di convenzione (art. 11)

Note

Per le aziende pubbliche vale quanto stabilito dall'art. 36 comma 2 del d.lgs. 29/93 e successive modifiche(1). Ovvero concorso per impiegati di concetto, con diritto di una riserva del 50 dei posti messi a concorso. Selezione numerica in base alla graduatoria, per gli altri profili professionali. Chiamata nominativa prevista solo per le assunzioni effettuate tramite convenzione di cui all'art. 11 e tenendo conto della direttiva del Presidente del Consiglio dei ministri del 1712/1998.

I partiti politici, i sindacati, le associazioni senza finalità di lucro hanno sempre il diritto della chiamata nominativa.

Agli enti pubblici economici è applicata la disciplina prevista per le aziende private(2)

La Banca d'Italia procede all'assunzione attraverso pubbliche selezioni (3) (anche a livello nazionale).

Gli obblighi d'assunzione sono sospesi nei confronti delle aziende che si trovano in una situazione di crisi e che rientrano nella legge 335/95 e successive modifiche, con riferimento in particolare agli artt. 1 e 3 oltre ai lavoratori di cui all'art. 18 comma 2 della legge 68/99 (orfani e vedove di caduti sul lavoro, per servizio, di guerra).

(1) D.lgs. 80/98, art. 22, comma 1.

(2) Art. 3, comma 6, legge 68/99.

(3) Art. 3, comma 7, legge 68/99.

Pagina aggiornata il 8/3/05

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