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Legge 68/99: struttura e significative innovazioni.
Il sito di vitadidonna.it si compone di altre 6 sezioni:
Gravidanza: un manuale pratico e completo sulla gravidanza, sul puerperio, sulla puericultura e sull'allattamento. Inoltre, per chi lavora, tutte le indicazioni sui diritti previsti dalla legge sulla maternità.
Menopausa: dalla prevenzione dei sintomi, allo stile di vita, all'osteoporosi.
Farmaci: la corretta informazione o controinformazione sui farmaci, sulla loro efficacia e sui costi.
Sanità Pubblica:i servizi a disposizione, indirizzi, orari e segnalazioni di strutture particolarmente efficaci.
Faq:centinaia di risposte, divise per argomento, alle domande più frequenti.
Lavoro e diritti:una guida dedicata al lavoro per garantire la conoscenza e l'esigibilità dei diritti di ogni lavoratore.
Noi aderiamo ai Principi HONcode. Verifica qui
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GUIDA AI DIRITTI DEI DISABILI
L'iniziativa dell'INCA-CGIL di redigere e pubblicare una guida ai diritti delle persone con disabilità va salutata come un importante ed utile contributo al lavoro di questi anni.
Importante perché, fotografa un quadro di opportunità frutto di uno sforzo e di un lavoro corale del mondo della disabilità, di tanti operatori e delle istituzioni.
Utile perchè nei meandri della burocrazia e nella complessità delle norme, non sempre è agevole per la persona disabile e la sua famiglia cogliere tutte le opportunità che oggi possono facilitarne la vita quotidiana.
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La pubblicazione può contribuire a rilanciare il tema della disabilità nel dibattito politico e culturale del Paese e a dare spunti, motivazioni e contenuti forti a quanti credono che la sfida della globalizzazione non si vince negando diritti ma, al contrario, superando ogni forma di assistenzialismo ed ottimizzando l'impiego delle risorse. E i disabili hanno dimostrato in questi anni di poter essere non un peso, ma una risorsa per il Paese.
Vita di Donna, come consuetudine, offre il proprio spazio a queste preziose iniziative affinchè le informazioni contenute trovino la più ampia diffusione e utilizzazione. Una guida da consultare e stampare che sarà arricchita nelle prossime settimane.
UN NUOVO STRUMENTO PER LA TUTELA GIUDIZIARIA DEI DISABILI DISCRIMINATI
La Legge 1 marzo 2006 n.67 (Gazzetta Uff. n.54 del 6 marzo 2006) sancisce il divieto di ogni discriminazione nei confronti delle persone disabili. Leggi il resto
Il testo di legge che ridisegna le politiche del lavoro verso il mondo dei diversamente abili.
Lavoro: novità e concorsi su Vita di Donna Community
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col Patrocinio della Presidenza del Consiglio dei Ministri, Ministero per le Pari Opportunità e il Patrocinio del Comune di Bologna, della Provincia di Bologna della Regione Emilia Romagna
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SFILATA DI ALTA MODA
CON MODELLE DISABILI
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DEFINIZIONE DI HANDICAP E SUO ACCERTAMENTO
La legge-quadro, come noto, fornisce ai commi 1 e 3 dell'art. 3 la definizione di «handicap», ma, al di là della semplice enunciazione, non offre nessuna indicazione metodologica di carattere valutativo.
Si fa riferimento a un presupposto concettuale che distingue fra:
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menomazione: qualsiasi perdita o anormalità afferente a strutture o funzioni psicologiche, fìsiologiche o anatomiche;
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disabilità: ogni limitazione o perdita della capacità di compiere un'attività nel modo o nell'ampiezza considerati normali per un essere umano;
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handicap: condizione di svantaggio conseguente a menomazione e/o disabilità che limita o impedisce l'adempimento del ruolo normale da parte di un soggetto in relazione all'età, sesso, fattori socio-culturali.
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L'INSERIMENTO LAVORATIVO DEI DISABILI
La legge 68/99 non ha rappresentato solamente il superamento della normativa precedente ma, abbandonando la filosofia puramente assistenzialistica della legge 482/68, ha strutturato le nuove regole impostandole sul principio di un collocamento del disabile che rispetti le potenzialità lavorative del lavoratore senza, nel contempo, penalizzare le aspettative dell'azienda che l'assume. In questa sezione troverai:
Legge 68/99: struttura e significative innovazioni.
La legge in dettaglio e aventi diritto.
Collocamento mirato.
Metodo di computo per la quota di disabili da assumere.
Esoneri parziali e compensazione territoriale.
Servizi di collocamento obbligatorio, modalità assunzione e graduatorie.
Metodo di richiesta d'avviamento.
Rapporto di lavoro.
Convenzioni e cooperative sociali.
Agevolazioni per l'assunzione e Fondo regionale per l'occupazione dei disabili.
Concorsi pubbliche amministrazioni, obbligo di certificazione, disposizioni transitorie.
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LEGGE 68 E NORMATIVA IN TEMA DI IGIENE E SICUREZZA SUI LUOGHI DI LAVORO
La legge 104/92 è intervenuta a introdurre in modo chiaro nella nostra normativa i diritti all'integrazione sociale della persona handicappata con particolare attenzione alle tematiche dell'integrazione lavorativa, diritti questi che trovano la loro concreta realizzazione con la legge 68 del 12 marzo 1999. La legge 68, in particolare:
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prevede l'accesso al mondo del lavoro delle persone con handicap anche attraverso percorsi formativi;
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prevede forme di incentivazione per i datori di lavoro che assumono i soggetti svantaggiati (in quest'ambito un ruolo importante e ancora scarsamente applicato viene attribuito all'INAIL).
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Per maggiori informazioni e ulteriori dettagli come:
L'idoneità al lavoro della persona svantaggiata;
Il licenziamento dell'invalido
Clicca sulla freccia
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LE AGEVOLAZIONI NEL RAPPORTO DI LAVORO
Soggetti tutelati.
Accertamento sanitario.
Sindrome di Down.
Grandi invalidi di guerra.
Retribuzione, contribuzione, validità ai fini pensionistici.
Fino al 3° anno di vita del bambino
Dal 3° al 18° anno di vita del disabile
Dopo il 18° anno di vita del disabile
Permessi per il lavoratore disabile
Permessi per il lavoratore che assiste parente o affine
Termini e definizioni
Soggetti tutelati.
Lavoratori interessati.
Modalità di fruizione del congedo.
Misura della prestazione.
Adempimenti e domande.
Corresponsione indennità e validità ai fini previdenziali.
Congedo non retribuito per gravi motivi familiari - I gravi motivi.
Durata del periodo di congedo, retribuzione e accredito.
Modalità di richiesta.
Permessi retribuiti.
Per entrare nelle varie sezioni clicca sulla freccia
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Sezione aggiornata il 18 ottobre 2009
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