La legge 68/99. Computo della quota di disabili da assumere

La legge 68/99 in dettaglio: Metodo di computo della quota di disabili da assumere

Vanno esclusi dal computo dei dipendenti:

  • i soggetti disabili assunti con la presente legge o leggi precedenti (legge482/68);
  • i soggetti disabili occupati nelle cooperative sociali cui l'azienda fornisce quote di commesse pari all'attività svolta da un lavoratore in azienda(1);
  • i lavoratori occupati a tempo determinato con contratto inferiore a 9 mesi;
  • i soci delle cooperative;
  • i dirigenti;
  • i disabili occupati a domicilio o con il telelavoro, purché siano soddisfatte le condizioni previste dai CCNL e dalla legge 877/73(2) (art. 11);
  • i lavoratori che prestano la loro attività in azienda con contratto di Somministrazione (3);
  • i lavoratori divenuti inabili a causa di infortunio o di malattia e che abbiano riconosciuta un'invalidità pari o superiore al 60, se la causa dell'invalidità non sia da attribuire al mancato rispetto delle norme d'igiene del lavoro e in materia di sicurezza;
  • i lavoratori assunti con contratto d'apprendistato, di reinserimento, di formazione lavoro (d.p.r. n. 333/2000, art. 3) (4);
  • il personale viaggiante delle aziende di trasporto pubbliche o private;
  • per gli Enti pubblici non economici mancano le figure professionali da escludere dal conteggio, in quanto non è stato ancora varato il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri;
  • i lavoratori occupati in sostituzione di lavoratori assenti con diritto di conservazione del posto di lavoro (ad esempio per maternità) non sono considerati nuove assunzioni (d.p.r. 333/2000, art. 2);
  • per i servizi di polizia, compresi i vigili urbani(5), della protezione civile e della difesa nazionale, il collocamento dei lavoratori disabili viene effettuato solo nei servizi amministrativi;
  • i lavoratori part-time sono computati nella misura dell'orario svolto in rapporto all'orario normale di lavoro(6);
  • il personale assunto con contratto d'inserimento(7).

Il computo per definire l'obbligo delle associazioni senza finalità di lucro, dei sindacati e dei partiti politici viene effettuato esclusivamente sul personale tecnico (ad esclusione pertanto di chi copre cariche elettive, politiche e di volontariato).

L'inserimento lavorativo del disabile (legge 68/99) Legge 68/99: struttura e significative innovazioni La legge in dettaglio e aventi diritto Collocamento mirato Metodo di computo per la quota di disabili da assumere Esoneri parziali e compensazione territoriale
Servizi di collocamento obbligatorio, modalità assunzione e graduatorie Metodo di richiesta d'avviamento Rapporto di lavoro Convenzioni e cooperative sociali Agevolazioni per l'assunzione e Fondo regionale per l'occupazione dei disabili Concorsi pubbliche amministrazioni, obbligo di certificazione, disposizioni transitorie

(1) Art. 14.d.lgs. 276/03.

(2) Legge 877/73 «Norme per la tutela del lavoro a domicilio».

(3) Art/22, c. 6, d.lgs. 276/03.

(4) «Regolamento di esecuzione della legge 12 marzo 1999 n. 68, contenente norme per il diritto del lavoro dei disabili».

(5) L.C. Ministero del Lavoro del 22/2/01.

(6) Ad esempio: il caso di più dipendenti occupati a part-time, si debbono sommare le ore svolte complessivamente dai lavoratori sottoposti a tale regime d'orario e dividerle per le ore stabilite dal contratto di lavoro.

(7) Artt. 53 e 59 d.igs. 276/03.

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